Мы искали решение, которое бы позволяло максимально доступно, в удобной форме и интерактивно доносить информацию о нашем бренде до новых сотрудников. Skill Cup подошел для наших задач идеально.

Запуск Skill Cup стал очередным этапом в развитии корпоративных образовательных проектов Tele2. Коллеги оценили возможность получать новые знания в любое время и в любом месте. Новаторским решением стало то, что подразделения могут сами формировать повестку обучения и выбирать сотрудников для прохождения того или иного курса.

Где угодно и когда угодно сотрудники могут прокачивать свои навыки и быть в курсе последних новостей банка, читая их на своем смартфоне, как ленту инстаграма. Мобильная платформа «Skill Cup» стала надежным спутником и помощником для наших сотрудников.

Skill Cup — это идеальное дополнение к традиционным методам обучения персонала и единая база полезных знаний. Благодаря внедрению платформы мы ответили на важные вопросы: «Как организовать эффективное обучение сотрудников без отрыва от работы? Как повысить и удержать вовлеченность? Какие современные инструменты помогут быстро информировать персонал?».

Skill Cup помог дать ценность нашим партнерам, сделать их продажи больше и качественнее. Все это с минимальными усилиями с нашей стороны.

Мы работаем по модели B2B2C, а значит продаем услуги через большое количество партнеров. Благодаря Skill Cup у нас получается обучать персонал партнеров в любом месте в любое время. Изменился продукт или процесс? Через 10 минут сотрудники уже узнают об этом в телефоне. Нужно закрепить знание важной информации? Тогда механика дуэлей — наше спасение.

Для нас Skill Cup — это не просто очередное обучение, а точка роста для развития корпоративной культуры и вовлечения всех сотрудников в жизнь компании. За время работы с платформой мы сократили время обучения и адаптации нового персонала с одного-двух месяцев до одной-двух недель. Быстро, просто, мобильно — то, что нужно.