кейс Anker Walter Holtz
Как организовать обучение на сложном производстве
“
Skill Cup понравился сразу. Поэтому мы сразу стали его наполнять и превратили в инструмент «must have» для всего коллектива, без какого-то периода тестирования. Нас полностью устроил и устраивает функционал платформы и нам абсолютно не хочется тратить время, чтобы ради интереса сравнивать её с другими вариантами.
Главной целью стала систематизация данных
Мы занимаемся крупным многофункциональным производством строительных материалов. Представляем свою продукцию для строительства банков, отелей, спортивных комплексов, медицинских учреждений и других крупных объектов.
Возрастной диапазон наших сотрудников 29−38 лет. Это и мужчины, и женщины — руководители проектов, продавцы, координаторы, архитекторы, менеджеры.
Возрастной диапазон наших сотрудников 29−38 лет. Это и мужчины, и женщины — руководители проектов, продавцы, координаторы, архитекторы, менеджеры.
Только за последний год мы реализовали 14 проектов.
Среди которых:
Среди которых:
Офис Газпром
Офис Аэрофлот
Офис Альфастрахования
Объекты Stone
Музейный комплекс в Севастополе
Каждый заказ включает огромное количество задач, которые реализуются силами небольшой команды — от 5 до 20 человек. Поэтому важно максимально оптимизировать все процессы работы.
Офис Аэрофлот
Офис Альфастрахования
Объекты Stone
Музейный комплекс в Севастополе
Каждый заказ включает огромное количество задач, которые реализуются силами небольшой команды — от 5 до 20 человек. Поэтому важно максимально оптимизировать все процессы работы.
В 2021 году мы поставили перед собой три задачи.
- Перваяизбавиться от лишней бумажной волокиты.
- Втораясистематизировать данные из разных департаментов. Собрать все в одном месте и сделать информацию доступной для всех сотрудников.
- Третьяна основе полученной базы данных сделать обучающий ресурс, который поможет быстро адаптироваться новичкам.
С этого момента Skill Cup стал нашим командным помощником, который полностью закрыл перечисленные потребности.
Сейчас платформой пользуются все новые сотрудники, а также уже опытные работники, давно состоящие в штате. У каждого абсолютно разная категория задач. И на каждом уровне мы используем Skill Cup. Это правило компании и ему никто не сопротивляется. Всем нужна информация, которую мы собрали на платформе. Никто не будет давать её очно, потому что на это просто нет времени.
Skill Cup — первая точка входа в компанию
Когда новый сотрудник проходит отбор в компанию, первое, с чем он знакомится — это Skill Cup. У него есть несколько недель, чтобы изучить все данные на платформе. Затем проходит встреча с руководителем и экзамен по пройденному материалу.
Инфраструктура приложения ни у кого не вызывает сложностей. Все данные находятся в одном месте, все разбито по блокам. Skill Cup позволяет структурно двигаться от раздела к разделу, организовывать в конце экзамены — тесты по пройденной теме.
Это удобно.
Это удобно.
Понятен каждый шаг: от заполнения карточек до финального редактирования
Мы пополняем платформу регулярно:
- расширяем информацию по уже выполненным кейсам
- дополняем данные по ассортименту и его характеристикам
- обновляем регламенты и сведения по производственным циклам
- готовим инструкции, тренировки и программы адаптации
Каждый блок очень детальный и объёмный.
Это личная Википедия компании.
Это личная Википедия компании.
Skill Cup максимально понятный в обращении — поэтому наши сотрудники могут разрабатывать курсы и заполнять платформу самостоятельно. Это хорошо, так как привлечь к этому делу кого-то со стороны мы не можем. Стандарты и остальную документацию досконально могут знать только специалисты внутри компании.
Фактически сейчас за наполнение платформы отвечают 2 человека и этого вполне достаточно.
Фактически сейчас за наполнение платформы отвечают 2 человека и этого вполне достаточно.
Для хорошей работы хватает минимума
Механика Skill Cup предлагает разнообразие: ленту, траектории, дуэли и т.д.
Но мы применяем минимальный набор инструментов:
1. Карточки
2. Тесты
3. Лонгриды
Но мы применяем минимальный набор инструментов:
1. Карточки
2. Тесты
3. Лонгриды
Нам не нужно устраивать соревнования и командные игры. Нам нужно, чтобы было просто, информативно и удобно в использовании. Эти опции закрывают все наши потребности.
У нас такая работа, где уже есть огромное количество действий. Поэтому мы стараемся исключать все лишнее. Новому сотруднику не стоит отвлекаться и нет необходимости специально развивать какие-то области знаний. Все, что находится внутри платформы — ему и так известно, он прошел проверку компетенции при приеме на работу.
Для нас намного эффективнее, когда ребята берут сложные проекты и соревнуются, стараясь как можно лучше их закрыть. А вот все нюансы по этим и уже пройденным задачам они как раз могут посмотреть в Skill Cup.
Платформа нужна даже при стабильном штате
У нас вообще нет текучки кадров. Весь персонал опытный, каждого я собеседую лично. Им нет необходимости заходить на платформу каждый день, потому что собранную библиотеку данных они уже освоили досконально. Ключевой пользователь Skill Cup в компании — новички. В скором времени в штат как раз придут несколько новых ребят: их ждет знакомство с образовательной базой.
Помимо этого сейчас мы находимся на стадии разработки и тестирования нового вида продукции. Как только эти задачи будут реализованы и мы получим нужные сертификаты — всю информацию разместим на Skill Cup. Так что в ближайшем будущем всем действующим сотрудникам также предстоит активное взаимодействие с платформой.
Помимо этого сейчас мы находимся на стадии разработки и тестирования нового вида продукции. Как только эти задачи будут реализованы и мы получим нужные сертификаты — всю информацию разместим на Skill Cup. Так что в ближайшем будущем всем действующим сотрудникам также предстоит активное взаимодействие с платформой.
Мы тоже используем куки, потому что без них вообще ничего не работает
Место нахождения: 392 000,
Тамбовская обл., Тамбов г.,
Державинская ул., дом 10А, этаж 1 часть 102
e-mail: hello@skillcup.ru
телефон: +7 (499) 553-03-70
огрн 1 156 829 002 550
Тамбовская обл., Тамбов г.,
Державинская ул., дом 10А, этаж 1 часть 102
e-mail: hello@skillcup.ru
телефон: +7 (499) 553-03-70
огрн 1 156 829 002 550
В реестре ПО Минцифры РФ
Разработано при поддержке Фонда содействия инновациям
Участник экосистемы «Сколково»
Сообщение об успешной отправке!