Как вовлечь сотрудников
в обучение: 5 простых советов от Skill Cup
в обучение: 5 простых советов от Skill Cup
Многие сотрудники быстро теряют фокус внимания во время обучения,
из-за чего не могут освоить и запомнить большой объём информации.
В результате они не используют знания в работе, а компания-работодатель
не получает выгоду. Но этого можно избежать, если знать секреты, которые помогают вовлекать сотрудников в обучение.
В этой статье делимся пятью советами, которые помогут сделать обучающий контент более вовлекающим, и рассказываем, как их можно применить
на платформе Skill Cup.
из-за чего не могут освоить и запомнить большой объём информации.
В результате они не используют знания в работе, а компания-работодатель
не получает выгоду. Но этого можно избежать, если знать секреты, которые помогают вовлекать сотрудников в обучение.
В этой статье делимся пятью советами, которые помогут сделать обучающий контент более вовлекающим, и рассказываем, как их можно применить
на платформе Skill Cup.
Совет 1: обучайте маленькими порциями
Есть такая тенденция: люди тратят всё меньше времени на длинный контент,
в том числе — обучающий. Двухчасовые лекции, методички и монотонные курсы проигрывают любым соцсетям. И только сотрудники с сильной мотивацией готовы тратить время на обучение вместо того, чтобы смотреть тик-токи.
В этом нет ничего плохого. То, как мы потребляем контент, связано
с особенностями восприятия — мы можем концентрироваться на одном деле буквально от трёх до семи минут. Поэтому, чтобы вовлечь сотрудников, обучайте их маленькими порциями — то есть в формате микрообучения. Так человеку будет легче держать фокус на одном занятии и усваивать информацию.
в том числе — обучающий. Двухчасовые лекции, методички и монотонные курсы проигрывают любым соцсетям. И только сотрудники с сильной мотивацией готовы тратить время на обучение вместо того, чтобы смотреть тик-токи.
В этом нет ничего плохого. То, как мы потребляем контент, связано
с особенностями восприятия — мы можем концентрироваться на одном деле буквально от трёх до семи минут. Поэтому, чтобы вовлечь сотрудников, обучайте их маленькими порциями — то есть в формате микрообучения. Так человеку будет легче держать фокус на одном занятии и усваивать информацию.
Что можно сделать в Skill Cup:
- Разбить большой курс на подтемы. Получится что-то вроде миникурса, уроки в котором занимают не больше семи минут.
- Выделить самое полезное внутри отдельных блоков. Лучше всего придерживаться правила: один урок — одна мысль.
- Сделать ресайз контента. Например, после публикации лонгрида создать по нему тест. Или перевести видеолекцию в короткое саммари.
Совет 2: используйте разные форматы
Посмотрите, как выглядят ленты популярных соцсетей — текст, фотография, видео, текст. Вот картинка. А тут блогер спросил что-то у своих подписчиков.
Всё это цепляет внимание и делает контент интересным для пользователей.
К тому же разные форматы контента по-разному помогают раскрыть тему. Например, аудио и видео лучше передают эмоции, а картинка — пространство, фактуру и цвет. Поэтому, если вы хотите рассказать сотруднику, как должен лежать товар на полках, покажите ему фотографию. А для знакомства
с техникой безопасности подойдёт инструкция.
Основной принцип такой: решите, какую мысль вы хотите донести до читателя, и создавайте контент в зависимости от своих целей.
Всё это цепляет внимание и делает контент интересным для пользователей.
К тому же разные форматы контента по-разному помогают раскрыть тему. Например, аудио и видео лучше передают эмоции, а картинка — пространство, фактуру и цвет. Поэтому, если вы хотите рассказать сотруднику, как должен лежать товар на полках, покажите ему фотографию. А для знакомства
с техникой безопасности подойдёт инструкция.
Основной принцип такой: решите, какую мысль вы хотите донести до читателя, и создавайте контент в зависимости от своих целей.
Для создания курсов в Skill Cup можно использовать 12 типов контента
Совет 3: проводите тесты
Практика — это 80% успеха. Но ещё это способ вовлечь персонал в обучение. Ведь любой формат, который требует действий от пользователя, повышает вовлечённость.
Главное, чтобы тесты были проходимыми и действительно оценивали, насколько хорошо сотрудник усвоил материал. Если чересчур усложнять тесты
и делать оценку необъективной, они будут только снижать мотивацию.
Главное, чтобы тесты были проходимыми и действительно оценивали, насколько хорошо сотрудник усвоил материал. Если чересчур усложнять тесты
и делать оценку необъективной, они будут только снижать мотивацию.
Совет 4: устраивайте соревнования
Усилить эффект интерактивных форматов поможет геймификация. Это когда игровые форматы внедряются в неигровой контекст. При этом геймификация может быть какой угодно — начиная от онлайн-игры и заканчивая соревнованиями. А поскольку у всех сотрудников разные мотиваторы, лучший способ вовлечь их в обучение — это предложить комбо из всех этих механик.
В Skill Cup для соревнования есть дуэли. Это формат, в котором два ученика соревнуются друг с другом — проходят тест на время и проверяют, насколько хорошо они усвоили материал.
В Skill Cup для соревнования есть дуэли. Это формат, в котором два ученика соревнуются друг с другом — проходят тест на время и проверяют, насколько хорошо они усвоили материал.
Дуэли в приложении Skill Cup
Совет 5: обучайте в социальных сетях
Представьте, насколько проще будет вовлечь сотрудников в обучение, если перенести все материалы в соцсети и мессенджеры. Привычка листать ленту уже есть, вам остаётся только опубликовать контент.
В Skill Cup, например, можно проходить курсы прямо в Telegram — не скачивая приложение и не заходя на сайт. Достаточно написать боту и авторизоваться. После этого вся программа курса откроется в мессенджере, и вам даже
не придётся переносить контент.
Сотрудник сможет использовать все возможности, которые есть и в приложении. Прогресс при этом будет непрерывно сохраняться в отчётах.
В Skill Cup, например, можно проходить курсы прямо в Telegram — не скачивая приложение и не заходя на сайт. Достаточно написать боту и авторизоваться. После этого вся программа курса откроется в мессенджере, и вам даже
не придётся переносить контент.
Сотрудник сможет использовать все возможности, которые есть и в приложении. Прогресс при этом будет непрерывно сохраняться в отчётах.
Что ещё почитать:
Как обучать сотрудников с клиповым мышлением
Микрообучение: что это и почему эффективно
4 тренда в онлайн-обучении сотрудников
Наши эксперты помогут вам сделать обучение вовлекающим и эффективным. Всего за один день вы сможете запустить полноценное микрообучение на нашей платформе и отслеживать его эффективность.
Как обучать сотрудников с клиповым мышлением
Микрообучение: что это и почему эффективно
4 тренда в онлайн-обучении сотрудников
Наши эксперты помогут вам сделать обучение вовлекающим и эффективным. Всего за один день вы сможете запустить полноценное микрообучение на нашей платформе и отслеживать его эффективность.
Свяжитесь с нами и получите пробный доступ в Skill Cup
Напишите нам в телеграм
или заполните форму и мы свяжемся с вами по электронной почте
